نظام إدارة الموارد البشرية

عملية استقطاب المرشحين للوظائف وفرز السير الذاتية وإجراء المقابلات، ثم اختيار الأنسب. يتيح النظام نشر الوظائف وتتبع حالة كل متقدم.

مرحلة دمج الموظف الجديد في المؤسسة بتعريفه بفريقه وسياساتها وأنظمتها، لتسريع اندماجه وتقليل احتمال تركه للعمل مبكراً.

احتساب الرواتب والإضافات على الراتب (كالمواصلات والسكن) والخصومات والضرائب والتأمينات وإصدار كشوف الرواتب بشكل آلي ودقيق.

تسجيل أوقات الدوام والتأخير والغياب والعمل الإضافي، وتغذية نظام الرواتب بهذه البيانات مباشرة.

قياس أداء الموظف دورياً مقابل أهداف محددة مسبقاً، ويُستخدم في الترقيات والمكافآت وتحديد الاحتياجات التدريبية.

بوابة يدير الموظف من خلالها طلباته وبياناته بنفسه، مثل طلب إجازة أو تحديث رقم الهاتف أو عرض كشف الراتب، دون الرجوع لقسم الموارد البشرية.

نسبة الموظفين الذين يغادرون المؤسسة خلال فترة معينة. ارتفاعه مؤشر على مشكلات في بيئة العمل أو الرضا الوظيفي.

تحديد ما يحق لكل مستخدم رؤيته أو تعديله داخل النظام، لحماية البيانات الحساسة مثل الرواتب والملفات الشخصية.